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外媒:马来西亚否认寻获MH370残骸 称搜索工作仍在继续

2019-04-26 18:05 来源:国 华新闻网

  外媒:马来西亚否认寻获MH370残骸 称搜索工作仍在继续

  百度红岭创投近两年来,撤换总裁、副总裁多名,开除分公司总经理及员工多名,同时报请深圳市经侦部门查处多起案件,刑拘内外部犯罪嫌疑人二十多名。。

地产系成保险股权新规实施后首批离场资本华业资本入股长城人寿被否宋文娟曾经地产资本进军保险领域成为潮流,而在保险公司股权管理新规实施后,地产系资本或成首批离场资本。然而在十多年以后的今天,美国再次启用301条款难免引起媒体广泛关注。

  科学技术部对外保留国家外国专家局牌子。进一步明确监管姓监,优化监管力量。

  对于降低净值标杠杆问题,5倍以上高杠杆人数已大幅降低,5倍以上的杠杆将是红岭创投2018年上半年的降杠杆重点;目前净值标整体风险可控,随着不良资产的回收,净值标整体规模会大幅度降低;另外,红岭创投近期将试行资产包转让,让流动性充分的客户承接资产,化解高杠杆用户的流动性难题,降低净值标的整体杠杆率,最大限度满足监管要求。从推进国家监察体制改革的过程来看,这样的立法程序较好地处理了改革与法治的关系,协调了《监察法》与《宪法》的关系,贯彻了凡属重大改革都要于法有据的要求。

该类型诈骗的主要手法如下:手法一:冒充贷款专员每笔贷款有佣金奖励首先,犯罪嫌疑人会自称各类网贷平台员工,以协助提高业绩并会支付报酬为名,诱导在校学生通过手机下载并安装注册登记为网贷平台用户。

  不要小瞧这4个字,这可是《监察法》的制定于宪有据的最直接证明。

  (凤凰网WEMONEY秦玮/编辑)附《2018年,红岭创投的自我革命》全文:2018年,红岭创投的自我革命红岭创投九周年,五十周岁的老周不再任性,红岭创投的自我革命不是悲情的宣泄,而是破除一切固有顽疾获得新生的期待,经过充分的准备,倒计时已经开启,网贷备案的契机,对红岭创投正是一次难得的机遇期。反应最快的是光大银行,彼时人称资管大佬的张旭阳(现任百度副总裁)掌舵该行资管部。

  初次审议后,全国人大常委会法制工作委员会将草案送23个中央国家机关以及31个省、自治区、直辖市人大常委会征求意见;2017年7月18日,全国人大常委会法制工作委员会还召开专家会,听取了学者意见。

  自20世纪70年代以来,美国成为了历史上第一个超级大国,在贸易赤字不断增加的情况下成功增强了其全球霸权。。

  毫无疑问,任何权力都要受到监督,监察权自然也不可能例外。

  百度让人看不懂的买买买后卖卖卖迅速成长的九鼎集团近来却有点诸事不顺。

  这次《监察法》的出台,实现对所有行使公权力的工作人员监察全覆盖,扩大了监督范围,补齐行政监察范围过窄的短板,也赋予中国特色监察体系以法律的名分,真正把所有公权力都关进制度的笼子。另外,公司还写了一封强调公司定位、投资策略的巴菲特式《致股东的信》。

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原来这9种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!
2019-04-26 19:56:32   杭州网

?? 5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1 基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2 加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

?
3 用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪
一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。
一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。
此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

?
4 迟到扣款有一定标准
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

5 接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

(原标题:原来这9种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!速查↓↓)
来源:央视财经公众微信号    作者:    编辑:张一寒    责任编辑:方志华

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